Togo: un dispositif de certification des formations de courte durée en cours de validation

Un atelier de validation nationale du dispositif de certification des formations de courte durée est au coeur d’une rencontre dans les locaux de l’Institut National de Formation Professionnelle et de Perfectionnement (INFPP) les 29 et 30 octobre 2026.

A cet effet, une cérémonie d’ouverture présidée par le ministre de l’éducation nationale Mama Omorou est organisée et a vu la participation de représentants de partenaires financiers et techniques de la GIZ et de l’Organisation Internationale de la Francophonie (OIF), des représentants des organisations professionnelles et patronales, de la société civile et des structures de formation.

Lancé en 2022, le projet de formation de courte durée (3 mois à 6 mois) a permis à plus de 2500 personnes d’acquérir des compétences directement mobilisables dans l’exercice d’un métier.

<< Ces formations constituent une réponse importante aux défis de l’emploi et du développement des compétences au Togo. Elles offrent notamment aux jeunes et aux adultes, la possibilité d’acquérir des compétences professionnelles dans des délais relativement courts >> a indiqué Madame Wibke Ott chef projet Pro Emploi + de la GIZ lors de son mot de circonstance.

Prenant la parole pour son discours, le ministre Mama Omorou a tenu à exprimer sa gratitude aux participants pour leur présence avant de relever que leur présence à l’atelier est un signal politique fort: celui d’un écosystème national qui décide de faire front commun autour de la compétence, de l’emploi et de la dignité par le travail.

Pour le ministre , l’assise des 29 et 30 octobre 2026 dans le cadre de l’atelier permet de poser un acte de souveraineté sociale et économique.

Pourquoi la promotion des formations de courte durée ?

Le constat est partagé. Le monde du travail a changé, plus vite que nos référentiels. Le système éducatif togolais a eu le mérite historique de former les cadres de la République, et il continue de le faire avec excellence. Mais il ne peut plus, à lui seul, absorber le défi du dividende démographique.

A ses marges, il y a une autre République qui se lève tous les matins : ces jeunes filles et jeunes garçons non scolarisés ou déscolarisés, ces femmes cheffes d’ateliers dans l’informel, ces travailleurs sans qualification, ces personnes en situation de handicap, ces diplômés sans métier.

Pour eux, une formation longue et diplômante n’est pas une option. Ce qu’il leur faut, c’est une compétence productive, acquise en temps record, et surtout, utilement reconnue.

<< Les formations de courte durée ont apporté une première réponse. Avec plus de 3000 bénéficiaires qui aujourd’hui produisent, entreprennent et créent de la richesse dans nos territoires, la preuve de concept est faite. Les FCD sont flexibles, pratiques, adossées au besoin réel de l’entreprise. Elles sont un levier stratégique majeur d’employabilité et de transformation structurelle de notre économie >> a indiqué le ministre Mama Omorou.

Pourquoi un dispositif de certification des formations de courte durée au Togo ?

A ce sujet, le ministre demande de se poser les questions stratégiques suivantes:

• Que reste-t-il dans la main de ce jeune Togolais une fois sa formation achevée ?

• Une attestation propre à son centre ?

• Quelle est sa lisibilité aux yeux d’un employeur à Kara, à Sokodé ou à Aného ?

• Lui permet-elle d’être embauché, de se déplacer d’un métier à un autre, d’une région à une autre, de reprendre un parcours et de progresser ?

• Comment garantir qu’une compétence acquise à
  Lomé ait la même valeur qu’à Dapaong ?

<< Une compétence sans reconnaissance officielle reste invisible. Une attestation sans valeur nationale ne protège pas. La réponse à ce défi de portabilité, de confiance et d’équité tient en un seul mot : la certification nationale >> a affirmé le ministre.

Le dispositif de certification des FCD n’est pas un instrument isolé. Il vient donner sens et cohérence à l’édifice que nous bâti le Togo à savoir :

• le Cadre National de Certification et de Valorisation des Acquis de l’Expérience (CNC-VAE) ;

• les titres professionnels

• l’opérationnalisation effective des passerelles. Il organise le développement horizontal et vertical des compétences et sécurise les parcours de vie.

L’ensemble de tous ces actes cadre parfaitement avec le triptyque fondateur du Président du Conseil « Protéger – Rassembler –Transformer », et singulièrement dans son Programme 10 : « Capital humain et jeunesse productive » a souligné Mama Omorou avant d’exhorter les participants à un examen rigoureux, exigeant, sans complaisance. du dispositif.

<< Confrontez ces propositions à la réalité de vos ateliers, de vos entreprises, de vos territoires. Dites-nous sans détour ce qui doit être corrigé, renforcé, simplifié, afin que nous sortions de cette salle avec un dispositif non seulement consensuel, mais surtout robuste, crédible et applicable >> a affirmé le ministre Mama Omorou.

Pascal S.