TOGO/éducation : indemnité de fonction des directeurs d’école harmonisée: finies les guerres de « grands postes »
« Finies les guerres entre clans bien tranchés de chefs d’établissement des écoles primaires et publiques dans les inspections, les faveurs répétitives et les yeux doux faits aux chefs d’inspection et aux responsables des ressources humaines des directions régionales de l’éducation pour l’obtention d’une affectation vers des écoles à cycle complet appelées encore ‘’grandes écoles’’ ou ‘’grands postes’’ pour bénéficier des plus fortes indemnités accordées aux directeurs de ces écoles » confie à notre rédaction, un directeur d’école d’un petit village de la région éducative des Plateaux-Est.
Et pour cause, depuis ce 15 avril 2022, les indemnités de fonction des directeurs du préscolaire et du primaire public sont harmonisées. C’est par l’arrêté interministériel N°003/MEPSTA/MFPTDS/MEF du 15 avril 2022 accordant une indemnité mensuelle fixe de fonction aux directeurs du préscolaire et d’école primaires publics que la décision d’harmonisation de cette indemnité est rentrée en vigueur.
Ainsi, l’arrêté stipule en son article 1 que : « les directeurs du préscolaire et d’école primaire publics bénéficient d’une indemnité mensuelle fixe de fonction de directeur d’un montant de douze mille (12 000) francs CFA ».
Et pour bénéficier de cette indemnité, il faut être un fonctionnaire nommé par arrêté du ministre chargé des enseignements préscolaire et primaire.
Comme stipulé à l’article 3 de l’arrêté, cette indemnité n’est plus liée au nombre de sections, de classes, d’élèves ou d’enseignants qu’encadre le directeur bénéficiaire.
Dans les dispositions antérieures au présent arrêté en la matière, les indemnités de fonction des directeurs du préscolaire et d’école primaire publics étaient liées au nombre de sections, de classes, d’élèves ou d’enseignants qu’encadre le directeur bénéficiaire. C’est ainsi qu’à titre d’exemple, les directeurs des écoles de 3 à 4 classes bénéficiaient d’une indemnité mensuelle de fonction d’environ 11 000 f CFA et ceux dirigeant les écoles de 5 classes et plus, bénéficiaient d’une indemnité mensuelle de fonction d’environ 19 000 f CFA. Les directeurs des écoles de moins de 3 trois classes bénéficiaient d’environ 8000 f CFA d’indemnité mensuelle de fonction.
Même si l’on doit clairement relever que l’harmonisation de cette indemnité consacre une revue à la baisse de cette prime pour un grand nombre de directeurs d’école, reconnaissons au moins que cette harmonisation permettra au ministère de l’économie et des finances de la positionner chaque mois aux ayant droit, ce qui n’est pas le cas jusqu’à l’entrée en vigueur de l’arrêté de ce jour.
Cependant, ayons l’honnêteté de dire que l’harmonisation de cette indemnité à 12 000 f CFA est un facteur de démotivation de ces messieurs et dames qui ont été obligés à partir de la rentrée scolaire de 2021-2022 de tenir obligatoirement une classe en plus de leurs immenses charges liées au poste de direction. Il est souhaitable que dans un avenir très proche, cette indemnité soit sensiblement revue à la hausse.
« Quand l’école va, la République va » dit-on souvent et moi j’y ajoute en disant que quand l’école à la base va, le système éducatif va.
Dans le cadre de la feuille de route gouvernementale 2020-2025 en ses points P9 et P10, d’importantes actions sont entreprises par le gouvernement pour augmenter les capacités d’accueil du système éducatif et renforcer la qualité des enseignements qui y sont administrés aux apprenants.
Pascal S.
